-
Hvis SKAT har givet dig besked om at ændre afregningstidspunkter på A-skat og AM-bidrag pr. 1. januar, skal du selv gøre det i DataLøn.
-
Læs her hvordan du får en godkendt overførselsaftale med DataLøn via MasterCard, så DataLøn automatisk kan overføre løn til dine medarbejdere, pension, skat, feriepenge mv.
-
Refusion er udbetalingen af medarbejderens syge- eller barselsdagpenge. Som arbejdsgiver skal du selv betale de første 30 kalenderdage, når din medarbejder er syg, men herefter kan betalingen af sygedagpenge overgå til kommunen. De første 30 kalenderdage er også det man kalder "arbejdsgiverperioden", og her kan du altså ikke få refunderet sygedagpenge.
-
Hvis din virksomhed har fået nyt CVR eller SE-nummer, kan du oprette din nye aftale ved at klikke på linket herunder, så kan vi hjælpe dig med at overføre din gamle aftale til en ny med det nye CVR nummer, og flytte alle dine medarbejdere til den nye aftale.
-
Du kan kun have én driftkonto i DataLøn, og vi kan kun overføre penge fra den, når der er en godkendt overførselsaftale. Det betyder altså, at når du ændrer virksomhedens registrerings- og kontonummer, kan vi ikke gennemføre pengeoverførsler fra den nye konto, før du har en godkendt aftale om overførselsservice.
-
Med LønAdministration kan du udbetale løn direkte fra bilen, byggepladsen eller sommerhuset. Du skal blot ringe eller indtaste lønoplysningerne for medarbejderne. Når du outsourcer lønbehandlingen, vælger du også at få mere tid til din kerneforretning.
-
Når vi opretter en ny brugeradministrator, kan vi gøre det samtidig med, at vi sletter eksisterende administratorer, eller vi kan blot tilføje en ny administrator til de eksisterende.
-
Hvis din virksomheden eksempelvis ansætter en ny lønbogholder er det vigtigt at du opdatere kontaktoplysningerne i DataLøn. Klik på 'Virksomhed' i menuen øverst og vælg 'Ret oplysninger'.
-
Hvis du kører løn for flere virksomheder kan det være en fordel at blive oprettet som administrator i DataLøn. Det betyder, at den ene aftale skal gøres til administrator (hovedaftalen) og de andre aftaler gøres til underaftaler til denne. Fordelen er at du på den måde kun har ét login til alle dine aftaler.
-
Når en ny medarbejder skal lave løn i DataLøn, skal han eller hun først oprettes som bruger og tildeles de rigtige rettigheder - alt efter hvad medarbejderen skal have adgang til.
-
I DataLøn kan du nemt administrere løn for flere arbejdsgivernumre. Det kan eksempelvis være en fordel, hvis din virksomhed har flere afdelinger. Når du ønsker din virksomhed bliver oprettet som en afdelingsopdelt aftale, skal samme juridiske enhed være tilknyttet til underafdelinger. Med samme juridiske enhed forstås, at der er ét hoved CVR-nummer som både hovedaftalen og de enkelte underafdelinger oprettes med.
-
Med denne funktion kan du let administrere dine brugere til DataLøn. Det sparer tid for dig, som har mange brugere, der har adgang til Dataløn og e-arkiv.
-
Hvis du har en afdelingsopdelt aftale, og skal oprette flere virksomheder under din egen, kan du gøre det hurtigt og smart ved at importere de nye virksomheder direkte i DataLøn.
