Det er vigtigt, at man som arbejdsgiver inden en opsigelse er opmærksom på, om medarbejderen kan være beskyttet af særregler.
Forskels- og ligebehandlingsloven
Uanset hvor længe en medarbejder har været ansat, er vedkommende beskyttet af forskels- og ligebehandlingslovens bestemmelser. Det betyder bl.a., at man ikke må opsige en medarbejder, hverkend direkte eller indirekte på grund af de beskyttede kriterier.
