I denne artikel kan du læse om følgende:

  • Hvad er en Bruttolønsordning?
  • Betingelser for en bruttolønsordningObsidian_Illustration_Lønadministration_1
  • Hvad sker der med Skatten?
  • Sådan indberettes det i DataLøn


Hvad er en bruttolønsordning?

Ordningen betyder at man går ned i løn, og så råder man i en bestemt periode over et medarbejdergode, fra arbejdsgiveren.
Det kan eksempelvis være en telefon, forsikringer, månedskort til offentlig transport, tablets, bredbånd og mere.

Bruttolønsordning kaldes f.eks. også for lønomlægning, bruttolønsaftale eller fleksibel lønpakke.

 

  • Aftalen skal indebære en reel fremadrettet nedgang af den kontante løn og indgås inden personalegodet stilles til rådighed
  • Som udgangspukt skal lønomlægningen skal løbe over en aftaleperiode på minimum 12 måneder
  • Arbejdsgiveren skal stille godet til rådighed
  • Lønnedgangen skal være aftalt til et fastsat beløb som ikke må reguleres i takt med medarbejderens forbrug af godet eller de løbende omkostninger

Aftalen skal udover være skriftlig og skal ske inden for rammerne og  de regler der gælder for ansættelsesforholdet,herunder eksempelvis kollektive overenskomster der måtte gælde for ansættelsesforholdet.

Bruttolønnen, som medarbejderen bliver beskattet af, vil i den periode som aftalen løber, være mindre grundet den aftalte lønnedgang. 

Derudover bliver medarbejderen beskattet af personalegodet, som bliver stillet til rådighed via bruttolønsordningen, efter de almindelige beskatningsregler om personalegoder.

​I DataLøn kan du bruge løndel 1E. Du skal indsætte det beløb, som svarer til den månedlige værdi af personalegodet og som medarbejderen skal reduceres i bruttolønnen med.

mceclip1.png