Ferieloven opererer med to forskellige ferieordninger, nemlig: ferie med løn og ferietillæg på 1% eller ferie med feriegodtgørelse på 12,5%
Ferie med løn og ferietillæg
At holde ferie med løn betyder, at medarbejderen modtager sin sædvanlige løn under ferie, og at vedkommende modtager et ferietillæg på 1% af den ferieberettigede løn.
Ferietillæg
Foruden sædvanlig løn under ferieafholdelsen, optjener medarbejderen et ferietillæg på 1% af den ferieberettigede løn. Ferietillægget kan enten udbetales løbende, når den tilhørende ferie afholdes, eller to gange om året med lønnen for maj og lønnen for august.
Det er arbejdsgiver der vælger, om det er den ene eller den anden løsning. Udbetales tillægget to gange om året, sker dette på følgende måde:
