Når en medarbejder bliver forælder, skal det fravær, der følger i den forbindelse, varsles overfor dig som arbejdsgiver.
Fravær før fødslen
Den gravide kvinde skal senest tre måneder før den forventede fødsel give sin arbejdsgiver besked om terminsdatoen og om, hvornår hun forventer at påbegynde sin graviditetsorlov.
De første 10 uger efter fødslen
Mor skal oplyse om det, hvis hun overdrager orlov til sin partner. Uanset årsag skal denne besked gives senest fire uger før den forventede fødsel. Hvis mor ikke overdrager noget af sin barselsorlov (uge 3-8 efter fødslen), skal hun ikke varsle den til afholdelse. Men hun skal oplyse om, hvornår hun vender tilbage til arbejdet. Dette skal gøres senest seks uger efter fødslen.
