I DataLøn er det muligt at benytte en række frisørberegninger, såsom:
- Timer og omsætning (provision, minimalløn og garantiløn)
- SH, feriefri og særlig opsparing
- Elevforsikring
Generelt:
For at benytte beregningerne kræver det, at din virksomhed er tilmeldt DOFK på virksomhedens stamkort. Læs mere her.
Når du har opdateret virksomhedssiden, kan du på dine medarbejdere opsætte løndele til brug for gennemsnitsløn pr. medarbejder.
Denne kan benyttes, når der f.eks. registreres sygdom eller barsel.
Under medarbejderens Faste lønoplysninger ligger feltet, hvor du kan slå Frisørordning til.
Bemærk: Er du tidligere kunde hos DataLøn Branche og har været tilknyttet DOFK i denne sammenhæng, kan din virksomhed allerede være opsat til dette. Du bør tjekke dette, inden du indberetter din løn.
Ønsker du at benytte udregningen af provision, så du blot skal indberette timer og omsætning, skal du manuelt tilføje satserne for minimalløn, garantiløn, provisionsprocent og provisionsminimalløn. Satserne finder du i din overenskomst eller i en særlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Felterne findes og udfyldes under Medarbejder -> Stamdata -> Faste lønoplysninger -> Frisørordning.
Hvis et eller flere af felterne ikke er udfyldt, kan DataLøn ikke foretage beregningen korrekt.
Bemærk: DataLøn vedligeholder ikke satserne. Du skal selv indberette og ajourføre satserne ved ændringer.
Når du har opdateret virksomhedssiden samt de faste lønoplysninger, kan du på dine medarbejdere opsætte faste løndele til brug for timer og omsætning. Tilføj følgende løndele:
Når de faste løndele er gemt, er du klar til at indberette lønnen. Dette gøres under Løn -> Lønindberetning -> vælg løntermin, lønperiode, udbetaling samt medarbejdere. De faste løndele vil ligge klar til at blive udfyldt. I løndel F1F2 indberetter du timerne og omsætningen. Ligger der kun én linje, kan du tilføje ekstra linjer under Tilføj løndele. Når timerne og omsætningen er indberettet, kan du se udregningen af provisionen. Denne vil også fremgå af lønsedlen.
Ønsker du ikke at benytte udregningen, kan du indberette timer × sats på løndel 12x13. Benyttes ovenstående udregning af provision, kan du se en historisk oversigt over gennemsnitslønnen. Du vil her kunne se en oversigt, som benyttes ved f.eks. registrering af sygdom, barsel eller reguleringer. Har du indberettet løndelene som faste under medarbejderens stamdata, vil de komme med på medarbejderens løn med de angivne procenter:
Ved elever skal der ikke udfyldes minimalløn, garantiløn, provisionsprocent og provisionsminimalløn. Dette bliver først relevant, hvis de overgår til at være svend/assistent, hvor de skal have et nyt medarbejdernummer. Du kan indberette løndel 0002 eller 12x13 under din elevs faste løndele:
Husk at tilmelde eleven til elevforsikring. Læs mere her. |
